- 1 - LE COMPTE PÉNIBILITÉ SOMMAIRE. Édité le 21 juin PDF

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LE COMPTE PÉNIBILITÉ Le dispositif Compte prévention pénibilité ne nécessite pas de déclaration supplémentaire de votre part : il sera directement intégré à votre DSN ou DADS via l'alimentation des données
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LE COMPTE PÉNIBILITÉ Le dispositif Compte prévention pénibilité ne nécessite pas de déclaration supplémentaire de votre part : il sera directement intégré à votre DSN ou DADS via l'alimentation des données relatives à l'exposition de vos salariés dans votre logiciel de paie (sous réserve d'adaptation de ses fonctionnalités). SOMMAIRE A. Suis-je concerné? p. 2 B. Pour quelles périodes? p. 6 C. Mes obligations p. 7 D. Les cotisations p. 8 E. Les taux p. 8 La pénibilité au travail se définit comme une exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé. Ce nouveau dispositif entrera en vigueur à partir du 1 er juillet Les 10 facteurs de risques sont : 1. la manutention manuelle de charges ; 2. les postures pénibles ou positions forcées des articulations ; 3. les vibrations mécaniques ; 4. les agents chimiques dangereux, y compris poussières et fumées ; 5. les activités exercées en milieu hyperbare (hautes pressions) 6. les températures extrêmes ; 7. le bruit ; 8. le travail de nuit ; 9. le travail en équipes successives alternantes ; 10. le travail répétitif ; Chaque salarié exposé à au moins un facteur au-delà du seuil fixé, et dont la durée du contrat de travail est supérieure ou égale à un mois, doit être déclaré par son employeur Cette déclaration permet au salarié concerné de bénéficier d'un compte et de cumuler des points, au titre d'un ou plusieurs facteurs de risques sur une période donnée. Le Compte prévention pénibilité est alimenté tout au long de la carrière, jusqu'à 100 points maximum (non renouvelables) et permet de financer : des formations professionnelles pour accéder à un poste moins ou non exposé aux facteurs de pénibilité ; des heures non travaillées, c'est-à-dire un travail à temps partiel tout en conservant son salaire ; la validation de trimestres d'assurance retraite (majoration de durée d'assurance), dans la limite de 8 trimestres ; cette utilisation peut permettre d'anticiper jusqu'à 2 ans l'âge de départ à la retraite par rapport à l'âge légal. Les droits sont ouverts tout au long de la carrière, indépendamment des changements d'employeurs et des périodes de non-emploi. Les points accumulés restent acquis jusqu'à consommation totale, départ à la retraite ou décès du titulaire du compte. A. Suis-je concerné? Vous l êtes si vos salariés sont soumis à au moins l un des 10 facteurs de risques, à un niveau d exposition dépassant les seuils fixés par décret et affiliés au régime général. Pour tout contrat dont la durée est supérieure ou égale à un mois, quelle que soit sa nature (CDI, CDD, intérim, apprentissage, etc.), vous devez vérifier l exposition de vos salariés ; dès qu elle dépasse les seuils fixés, le salarié est considéré comme exposé et vous devez alors répondre aux obligations correspondantes. Les seuils retenus sont définis pour chacun des risques par une intensité (mesurée en décibels pour le bruit, en kilogrammes pour les manutentions manuelles de charges ) et une temporalité (mesurée par une durée d exposition en heures ou une fréquence) 1. Les manutentions manuelles de charges 2. Les postures pénibles - 3 - 3. Les vibrations mécaniques 4. Les agents chimiques dangereux, y compris les poussières et fumées 5. Les activités exercées en milieu hyperbare - 4 - 6. Les températures extrêmes 7. Le bruit 8. Le travail de nuit - 5 - 9. Le travail en équipes successives alternantes 10. Le travail répétitif B. Pour quelles périodes? Les facteurs doivent être déclarés en fin d'année ou au terme du contrat de travail s'il s'achève en cours d'année civile. Le Compte pénibilité n'est pas rétroactif et prendra donc effet à partir du 1 er juillet Pour les salariés ayant effectué plusieurs contrats de travail pendant l'année (d'une durée d'un mois minimum) portant sur des activités exposées, les différentes périodes d exposition sont cumulées : chaque trimestre d exposition permet au salarié d acquérir des points. C. Mes obligations Vous devez évaluer l exposition de vos salariés aux facteurs de risques. Cette évaluation s'inscrit dans une démarche collective : le document unique d évaluation des risques vous sert de repère pour l appréciation des conditions de travail de chaque salarié ; par ailleurs, vous pourrez vous appuyer sur les accords collectifs de branche ou les référentiels de branche ainsi que des guides et documents qui seront établis par les institutions et organismes de prévention. Vous évaluez l exposition de chaque salarié aux facteurs de pénibilité pris en compte dans le dispositif au regard des conditions habituelles de travail pour le poste occupé par ce salarié, en appréciant son exposition en moyenne sur l année. À savoir : les expositions à ces facteurs sont évaluées après prise en compte des mesures de protection collective et individuelle mises en œuvre dans l'entreprise. Vous pouvez vous appuyer sur le référentiel homologué établi par votre branche professionnelle. Ces référentiels sont en cours d élaboration au niveau des branches nationales. Propres à chaque métier et donc plus réalistes, ils permettront de faciliter l application de ces nouvelles dispositions dans l entreprise, car ce compte pénibilité est lourd et totalement inadapté aux petites entreprises. Ces référentiels ne sont cependant pas encore prêts, et comme le gouvernement n a pas accepté de reporter ce dispositif suite aux demandes de plusieurs organisations patronales, il faudra donc pour le moment appliquer le compte pénibilité avec les seuils fixés ci-dessus. Cette évaluation vous permet de compléter et transmettre vos déclarations sociales. Le dispositif Compte prévention pénibilité ne nécessite pas de déclaration supplémentaire de votre part : il sera directement intégré à votre DSN ou DADS via l'alimentation des données relatives à - 7 - l'exposition de vos salariés dans votre logiciel de paie (sous réserve d'adaptation de ses fonctionnalités). Le Compte prévention pénibilité de chacun de vos salariés est créé automatiquement à la suite de votre déclaration et vos salariés en seront directement informés. Le calcul des points n est pas à votre charge : c est l organisme gestionnaire du Compte prévention pénibilité qui détermine le nombre de points acquis par vos salariés au regard des périodes d exposition que vous avez déclarées et selon un barème prédéfini. À titre d information : D. Les cotisations Si l un de vos salariés est exposé à l un ou plusieurs des facteurs de risques, vous devez verser une cotisation spécifique. Une cotisation de base, effective seulement à partir de 2017, sera due par tous les employeurs. Cette cotisation a pour but d assurer la pérennité de l équilibre financier du dispositif par solidarité interprofessionnelle. Une cotisation additionnelle sera due par certaines entreprises mais nos entreprises artisanales ne sont pas concernées. E. Les taux Le taux de la cotisation de base est fixé à 0,01 % à compter de
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