7.4. VENTE ET DISTRIBUTION LA DISTRIBUTION CONCENTREE ADJOINT A LA DIRECTION

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7.4. VENTE ET DISTRIBUTION LA DISTRIBUTION CONCENTREE ADJOINT A LA DIRECTION FONCTIONS ACTIVITES COMPETENCES LES FONCTIONS 1,2,3,4,5 DECRITES CI- DESSUS POUR LES METIERS DE REASSORTISSEUR
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7.4. VENTE ET DISTRIBUTION LA DISTRIBUTION CONCENTREE ADJOINT A LA DIRECTION FONCTIONS ACTIVITES COMPETENCES LES FONCTIONS 1,2,3,4,5 DECRITES CI- DESSUS POUR LES METIERS DE REASSORTISSEUR ET DE CAISSIER, DE MEME QUE LES FONCTIONS 1,2,3,4,5 DU CHEF DE RAYON DOIVENT ETRE MAITRISEES PAR L ADJOINT A LA DIRECTION OU CHEF DES VENTES 1. CONTRIBUER A L'ACCUEIL DE LA CLIENTELE, A L'INFORMATION ET A L'IMAGE DE MARQUE DU MAGASIN cfr également les activités 1.1 à 1.4. du réassortisseur déceler les déficiences communiquer ses observations de manière positive 1.1. assurer le suivi des remarques et des suggestions de la clientèle 1.2. surveiller la surface de vente (dégagement des allées, flux de la clientèle aux caisses, propreté, rangement des poussettes, etc.) 1.3. organiser des campagnes promotionnelles sur le point de vente prendre le recul nécessaire pour apprécier le bien-fondé des remarques et suggestions arbitrer des conflits de personnes organiser le travail des employés avoir de bonnes notions de marketing réaliser un mailing coordonner une opération publicitaire autour d'un événement (saison, fête, manifestation locale), c'est-à-dire: concevoir affiches et folders, insérer des publicités dans la presse, prévoir des spots audio et des cassettes vidéo, etc. 2. SUPERVISER L'ORGANISATION GENERALE DU MAGASIN cfr également les activités 2.1. à 2.5. et 3.1. à 3.8. du réassortisseur ; 3.1.à 3.8. du caissier apprécier les propositions de démonstrations de certaines marques à l'intérieur du magasin, ainsi que les opérations humanitaires planifier les activités du personnel établir un rapport global de livraison à partir des différents documents de contrôle rédiger une lettre de réclamation rédiger une lettre de demande de prix connaître les normes de rentabilité suggérer des idées nouvelles dans les méthodes de travail et la mise en valeur des marchandises l'exécution des tâches et faire à bon escient les remarques qui s'imposent 2.1. avoir une vision globale des activités connaître l'implantation du magasin connaître les techniques de présentation connaître la spécificité de tous les rayons et leurs méthodes de travail connaître et appliquer les techniques de merchandising 2.2. faire un audit régulier des stocks cfr activité 1.1. du chef de rayon planifier l'ensemble des commandes (ou appliquer le planning prévu) 2.3. superviser les commandes des chefs de rayons 2.4. gérer la quotidienneté et traiter les réclamations de la clientèle cfr activité 1.2. du chef de rayon éventuellement, grouper les commandes de manière à obtenir des réductions écouter les suggestions du personnel (communication ascendante), être à l'écoute de ses problèlmes (professionnels, privés) organiser les briefing des chefs de rayons pour résoudre des problèmes urgents 3. COLLABORER AVEC LA DIRECTION, LES VENDEURS ET LES CHEFS DE RAYONS A LA GESTION DU PERSONNEL 4. INFORMER LE PERSONNEL QUANT A LA GESTION COMMERCIALE DE L'ENTREPRISE cfr activité 2.1. du chef de rayon 3.1. superviser les horaires de travail, gérer les dossiers administratifs 3.2. recruter, sélectionner et former de nouveaux employés cfr activité 2.2. du chef de rayon traiter le courrier des clients rédiger les circulaires et les notes de service connaître et vérifier le bon fonctionnement du système scanning apprécier le planning des chefs de rayons et des vendeurs en fonction du travail prévisible à moyen terme connaître et appliquer la politique de la société en matière de gestion des ressources humaines connaître les différents contrats d'emploi connaître et appliquer les dispositions légales et réglementaires en matière de congés, calcul des salaires et des primes, licenciements, récupérations, frais de déplacements, accidents de travail, contrôle médical expliquer à un nouveau collaborateur son contrat d'emploi, son barème, sa fiche de paie, le règlement de travail, les normes d'hygiène et de sécurité, etc. objectiver ses critères d'embauche ou appliquer le guide d'engagement de la société organiser la formation des nouveaux employés informer le nouveau membre du personnel sur son contrat, le barème de sa rémunération, les règles de sécurité, le règlement de travail, etc. établir un plan de formation pour les nouveaux employés et le vérifier 4.1. analyser et commenter les résultats mensuels de gestion analyser les statistiques de ventes expliquer les stratégies commerciales de la société, du magasin, des chefs de rayons, des vendeurs exercer sur les équipes un véritable leadership 4.2. initier des opérations commerciales cfr activité 2.2. du chef de rayon apprécier, avec les chefs de rayons, les opérations à mener pour accroître les ventes (nouveaux produits, présentations plus attractives, campagnes, articles dans la presse, etc.) faire appliquer les techniques de merchandising et les vérifier connaître les articles de bonne marge 5. ASSURER LA LIAISON ENTRE LE MAGASIN ET LE SIEGE CENTRAL DE LA SOCIETE ET LES SOCIETES PARTENAIRES (FRANCHISES) 4.3. actualiser les objectifs des équipes et des individus 5.1. traiter les circulaires journalières et hebdomadaires 5.2. traiter les différentes données à communiquer au siège central de la société (chiffres d'affaires; prestations du personnel, salaires primes et frais; contrôles médicaux; accidents de travail; promotions; audits; etc.) connaître les objectifs généraux de la société, les objectifs du magasin et ceux des chefs de rayons et assurer la cohérence de l'ensemble réajuster, si nécessaire, les priorités des différents départements être vigilant utiliser les ordinateurs du bureau connaître leurs différentes fonctions connaître le planning prévu pour la transmission des données 5.3. discuter les conditions d un contrat de franchise 6. ASSURER LA CIRCULATION DE L'ARGENT 6.1. réapprovisionner les monnayeurs, préparer les fonds de caisses connaître les implications de ce type de contrat veiller à l intérêt du magasin connaître et compléter les documents de contrôle 6.2. prélever l'argent aux caisses; clôturer les caisses et le coffre en fin de journée; traiter la recette journalière 6.3. établir les factures, lettres de crédits, paiements des fournisseurs connaître et appliquer les règles de sécurité vérifier les documents des caissiers collationner les justificatifs analyser les différence de caisses et de coffre vérifier les factures des fournisseurs connaître et appliquer les taux de TVA 7. VEILLER A LA SECURITE DU PERSONNEL, DU MATERIEL, DES INSTALLATIONS, DU MAGASIN 8. REMPLACER LA DIRECTION EN CAS D'ABSENCE cfr activités 4.1. à 4.4. du chef de rayon 8.1. animer et motiver l'équipe des employés exercer un véritable leadership sur l'ensemble des membres du personnel 8.2. gérer le budget analyser les performances économiques du magasin connaître les prévisions hebdomadaires et mensuelles mesurer et corriger les écarts 8.3. assurer les paiements urgents; suivre le travail administratif du magasin apprécier l'urgence vérifier les factures décider des dépenses et des frais urgents
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