Journal L'offre d'emploi - Bourgogne - février 2013

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www. loffredemploi. fr l offre d emploi. fr RETROUVEZ en page 4 et 5 la sélection de vos JOURNÉES PORTES OUVERTES MFR - Lycées - CFA de Bourgogne SUIVEZ NOUS ! Février 2013 Bourgogne Offert N° 13 Votre sélection d offres du mois Retrouvez l ensemble de nos offres sur : 02 Dans notre pays où il existe une réelle importance du diplôme, la VAE donne une égale valeur aux savoirs acquis par l’expérience qu’à ceux acquis par l’école. Elle rend visible des compétences qui ne l’étaient pas forcément. La connaissance n’est en effet pas seulement dans les manuels, mais elle se construit aussi dans l’expérience. C’est une petite révolution que de permettre qu’un diplôme ou titre prenne aussi sa valeur dans les compétences exercées dans le cadre d’un emploi et non seulement dans les connaissances issues d’un parcours « scolaire ». Le diplôme acquis par la VAE a en effet une valeur identique à celui obtenu par la formation initiale ou continue. Le travail devient une ressource pour construire son propre parcours. Il n’y pas de fatalité pour ceux qui n’auraient pas obtenu de diplôme à l’issue de la formation, aujourd’hui il existe une variété de modalités pour accéder à la validation, la VAE en est une et non des moindres. Contrairement aux craintes et diverses appréhensions du départ, les diplômes obtenus par la VAE ne sont pas dévalorisés, ils se trouvent au contraire renforcés par la mise en évidence des liens entre les diplômes et l’entreprise. Certains pensaient qu’il serait plus difficile pour un candidat de niveau V de s’adapter aux exigences de la procédure, or les statistiques nous démontrent que pour les niveaux V, le taux de validation est très élevé (+ de 90% pour le CAP petite enfance). Les activités professionnelles de ces candidats sont le plus souvent en parfaite en adéquation avec le diplôme. Cela leur permet d’obtenir une vraie reconnaissance tant professionnelle que personnelle. La démarche de VAE concerne tous les publics, pour la grande majorité, il s’agit de salariés, qui souhaitent sécuriser leur parcours professionnel, mais elle présente également un grand intérêt pour les demandeurs d’emploi, elle leur permet en effet de se remobiliser dans l’action, en plus d’obtenir un diplôme intéressant à citer sur un CV. En reconnaissant ce qui est acquis, on permet de mieux rebondir. Les candidats qui se sont engagés dans une démarche de VAE voient leur motivation pour apprendre s’accroître, cela suscite souvent un nouveau « désir » d’apprendre et de continuer éventuellement par la voie de la formation. Cela implique une nécessaire sécurisation du parcours VAE. Cette sécurisation commence depuis la phase de recevabilité jusqu’à la validation . Les candidats doivent être conseillés et suivis à chaque étape du parcours afin qu’ils atteignent leur objectif. Sous l’impulsion du DAVA, chaque acteur doit porter une attention particulière au candidat en respectant l’éthique nécessaire à la crédibilité de toute la démarche. Le processus de VAE est exigeant et il bouscule souvent nos habitudes culturelles. Il contribue à introduire dans nos systèmes diplômants des pratiques nouvelles. Il exige du professionnalisme, notamment en termes d’accompagnement, notre institution est particulièrement exigeante, tous les personnels sont désignés par « le recteur » et formés à cette modalité, nous devons poursuivre ces efforts de formation et être exemplaires. Un accompagnateur c’est à la fois un guide, un facilitateur, un assemblier, un révélateur de la compétence et il ne doit en aucun cas se substituer au candidat. La VAE a un coût, mais il s’agit de mettre en œuvre une modalité d’accès au diplôme qui permet de faire de la promotion professionnelle et sociale. Le ministère de l’éducation nationale est signataire de la charte qualité sur l’accompagnement des services de l’état. Nous devons également être très vigilants à propos de la formation des membres de jury ainsi que sur l’organisation et le fonctionnement des jurys. La « VAE collective » à l’initiative de l’entreprise pour un ensemble de salariés donne encore plus de notoriété à la VAE. Cela doit être un axe fondateur de la politique de développement de ce dispositif. . Les entreprises qui se sont engagées dans une démarche collective font un bilan bénéficiaire : Motivation accrue, adaptation à l’évolution des emplois, mobilité interne… Développer la VAE collective est l’un des objectifs du comité régional des certificateurs publics en Bourgogne. Ce comité est l’expression d’un travail commun et il montre combien en Bourgogne les différents acteurs coopèrent pour le développement de la VAE. Ce comité permet également une information réciproque, un travail d’harmonisation des échanges de pratiques et de travaux à propos de la VAE, entre les différents certificateurs, dans le respect des exigences de chacun et pour une plus grande efficacité. La VAE génère non seulement un partage avec les autres certificateurs mais également avec les partenaires locaux, comme le Conseil régional pôle emploi et les divers financeurs. La VAE est un outil de valorisation des compétences, de mobilité professionnelle, de sécurisation des parcours, mais il comporte également une dimension personnelle et sociale. Au cours de ces 10 ans il y a eu beaucoup d’initiatives et d’expériences qu’il nous faut capitaliser pour encore progresser. DAVA - Dispositif Académique de validation des Acquis L’Offre d’Emploi Bourgogne 29, rue Roger Salengro 21300 CHENOVE 03 80 49 18 95 Fax : 03 80 59 83 56 contactbfc@loffredemploi. fr Directeur de publica on : Pascal SEGUIN - 06 87 77 10 84 Conseiller paru on Geoffrey WOZNIAK 06 71 52 29 32 2 Le Mot de l Expert L équipe DAVA DAVA (Dispositif Académique de validation des Acquis) 03. 80. 41. 08. 32 CRCP VAE (Comité Régional des certificateurs publics VAE) 03. 80. 41. 96. 27 RETROUVEZ TOUTES LES OFFRES SUR : www. loffredemploi. fr [ COMMERCE - TECHNIQUE - RECRUTEMENT ] CENTAURE Services CENTAURE Services RECRUTE en CDD-CDI RECRUTE en CDD-CDI Envoyer CV + lettre de motivation à : CENTAURE services 2 rue de la Grande Fin - 21121 FONTAINE LES DIJON contact@centaureservices. com AGENTS DE PROPRETÉ H/F OUVRIERS PAYSAGISTES H/F Vous effectuez des travaux d’entretien courant seul ou en équipe. Utilisation de machine - Formation assurée. Permis B souhaité. Vous exécutez des travaux d’entretien d’espaces verts (tonte, taille,…) Formation BEP JEV ou BAC PRO JEV souhaité Permis B et EB nécessaire COMMERCIAUX TERRAIN h/f Profils juniors, alternants acceptés Nous sommes présents en Bourgogne et Franche Comté avec nos agences à Auxerre – Dijon – Besançon Nous vous proposons : Véhicule de service, Rémunération non plafonnée (fixe + variable), mutuelle VENEZ NOUS RENCONTRER La fonction commerciale vous intéresse, vous attire ? Intégrez une équipe enthousiaste pour proposer les solutions innovantes de SFR Business Team Par E-mail : recrutements@covercom-entreprises. fr Par courrier : Covercom Entreprises, à l‘attention du service RH, 37 rue de Broglie, 21000 Dijon TECHNICO-COMMERCIAL(E) ITINERANT (E) (Statut V. R. P. ) Pour Suivi et Prospection de sa Clientèle Département de la NIEVRE • Personne dynamique • Formation et/ou expérience commerciales souhaitées • Débutant accepté • Rémunération motivante TECHNICO-COMMERCIAL(E) SEDENTAIRE PLOMBERIE - SANITAIRE • Personne dynamique • Expérience dans activité de Négoce • Connaissance Produits souhaitée • Rémunération motivante • Poste évolutif Négociant en PLOMBERIE – SANITAIRE - CHAUFFAGE RecherchepoursonAgencedeNEVERS Réf. A rappeler 06PS Réf. A rappeler VRP06 Ecrire avec CV et Photo à : C. G. F. Q. – B. P. 20274 - 71107 CHALON SUR SAONE CEDEX Pour la 3e année consécutive nous organisons un événement de recrutement dans votre région. L’occasion pour nous de vous présenter le groupe et nos offres de postes mais aussi un moment privilégié pour échanger sur votre profil, votre parcours et pourquoi pas imaginer l’avenir ensemble ! Assuré d’avancer 3e ÉDITION Groupama - Gan On aimerait bien vous y voir Entreprises Handiaccueillantes 5 Mars Strasbourg 7 Mars Dijon 12 Mars Lille 19 Mars Angers/Beaucouzé 21 Mars Nantes 26 Mars Bordeaux 28 Mars Orléans 04 Avril Lyon 09 Avril Paris 11 Avril Saint-Brieuc/Plérin Retrouvez tous les détails de l’événement et inscrivez-vous sur : www. jobmeeting-groupama-gan. com 3 Février 2013 - N° 13 EMPLOI BOURGOGNE 4 formation Bourgogne JOURNÉES PORTES OUVERTES DES RETROUVEZ TOUTES LES OFFRES SUR : www. loffreformation. fr Communication ME-ANIFOP 2012 Photo ©ymla44 (haut) et ©Getty Thomas Barwick (bas) • Ne pas jeter sur la voie publique. Maison de l’entreprise - ANIFOP • 03 86 49 26 00 • www. me-anifop. com Portes Ouvertes de l Alternance Maison de l entreprise - ANIFOP samedi 9 mars à Auxerre et Nevers De 10 à 16 heures A Auxerre, 6 route de Monéteau A Nevers, 37 boulevard du Pré Plantin RETROUVEZ TOUTES LES OFFRES SUR : www. loffreformation. fr 5 FÉVRIER 2013 - N° 13 LYCÉES - MFR - CFA EN BOURGOGNE Les activités du Groupe saint bénigne ŶLycée privé saint bénigne ŶÉcole et Collège saint bénigne École Maîtrisienne Régionale de Bourgogne / Maîtrise de la Cathédrale de Dijon ŶC. F. A. saint bénigne Ŷsb formation 9 avenue Jean Bertin - 21000 Dijon - 03 80 70 12 32 www. groupe-sb. org Journée portes ouvertes Samedi 16 mars 2012 - 9 h à 17 h Centredeformation«sbformation» C. F. A. saintbénigneConventionné par le Conseil Régional de Bourgogne Alternance en contrat d’apprentissage ‡BTS Management des Unités Commerciales ‡BTS Négociation et Relation Client Contrat de professionnalisation ‡%76&RPSWDELOLWpHW*HVWLRQGHV2UJDQLVDWLRQV ‡%760DQDJHPHQWGHV8QLWpV&RPPHUFLDOHV ‡%761pJRFLDWLRQHW5HODWLRQ&OLHQW ‡%76+{WHOOHULH ‡%763URIHVVLRQVLPPRELOLqUHV ‡%76$VVLVWDQWGHJHVWLRQGH30(30, ‡)RUPDWLRQTXDOL¿DQWH*HVWLRQQDLUHGHSDLH Période de professionnalisationVDODULpVGµHQWUHSULVH /D IRUPDWLRQ HVW *5$78,7( SDV GH IUDLV G¶LQVFULSWLRQQL GH IUDLV GH GRVVLHU 0RGDOLWpV G¶LQVFULSWLRQ j SDUWLU GX MDQYLHU SRXU O¶DSSUHQWLVVDJH VXU www. DGPLVVLRQSRVWEDFIUHWDXSRXUOHFRQWUDWGHSURIHVVLRQQDOLVDWLRQ aux métiers de la forêt et de l’environnement en bourgogne SE FORMER ■ BAC PRO «Gestion des Milieux Naturels et de la Faune» ■ BAC PRO «Gestion et Conduite de Chantiers Forestiers» ■ BPA Travaux Forestiers-CS «Taille & Soins des arbres» ■ BP «Responsable de chantiers forestiers» ■ Pilote de Combiné d’abattage ■ Agent polyvalent de scierie ■ PORTES OUVERTES Samedi 19 mars Samedi 19 mars toute la journée toute la journée Vendredi 6 mai Vendredi 6 mai l’après-midi l’après-midi Lycée et CFPPA Forestier de Velet 71190 ETANG-SUR-ARROUX TÉL. : 03 85 86 59 50 TÉL. : 03 85 86 59 50 lpadevelet. free. fr ■ cfppadevelet. free. fr lpa. velet@educagri. fr ■ cfppa. velet@educagri. fr COIFFEUR BOUCHER CHARCUTIER TRAITEUR BOULANGER PÂTISSIER GLACIER CHOCOLATIER CUISINIER RÉCEPTIONNISTE SERVEUR ASSISTANT SOMMELIER CQP SERVEUR OPTION AS AS AS ASSI SI SI SIST ST ST STAN AN AN ANT SOMMELLERIE PHOTOGRAPHE IN IN INFO FO FOGR GR GRAP AP APHI HI HIST ST STE E VE VEND NDEU EUR R CA C CADR DR DRE E CO COMM MMER ERCI CIAL AL CO CO C LL LLAB ABOR ORATEU EUR R D’ D’AG AGEN ENT T GÉ GÉNÉ N RAL ’ D’AS ASSU SURA RANC NCES ES Prendre contact avec le CIFA : 17, voie Romaine 71640 MERCUREY Tél : 03 85 98 10 30 Fax : 03 85 98 10 28 mercurey@cifa-jean-lameloise. com www. cifa-jean-lameloise. com la clé de la réussite et de l’emploi JOURNÉE PORTES OUVERTES LE 6 AVRIL 2013 Nouveau Nouveau RETROUVEZ TOUTES LES OFFRES SUR : www. loffredemploi. fr [ FORMATION - INTÉRIM ] 6 emploi Bourgogne BATIMENT : • Maçon bancheur et ou Traditionnel • Coffreur bancheur • Plaquiste • Peintre bâtiment • Charpentier bois • 2 couvreurs zingueur • Poseur de faux plafonds • Conducteur d’engins et permis SPL • Conducteur d’engins 2 et 4 INDUSTRIE : • Gestionnaire de stocks caces 1 et 3 • Automaticien câbleur • Chef d’atelier électricité • Informaticien industriel • Programmeur peinture cabine • Chef d’atelier menuiserie • Entoileur capitonneur • Peintre industriel • Chef d’équipe production • Menuisiers poseurs et ou atelier • Conducteur de ligne agroalimentaire • Opérateur de production • Soudeurs • Electriciens (H/F) • Fraiseurs (H/F) • Aide fondeur (H/F) • Mécanicien PL et permis D (H/F) TERTIAIRE : • 2 Commerciaux nf énergies renouvelables • Comptable unique • Analyste Programmeur visual basic • Employés Libre Service H/F Dijon 03. 80. 27. 34. 08 RETROUVEZ TOUTES LES OFFRES SUR : www. loffredemploi. fr [ COMMERCE - TECHNIQUE - FORMATION ] INGÉNIEUR ENVIRONNEMENT ÉTUDE ET DÉVELOPPEMENT - SECTEUR INDUSTRIEL DeformationBac+5,écoled’ingénieuroucursusuniversitaire, vous avez une expérience réussie de 10 ans dans ce domaine d’activité. Poste basé sur Dijon (21), déplacements sur Bourgogne/Franche-Comté/Mulhouse/ Nancy CHARGÉ D’AFFAIRES DÉPARTEMENT ACCESSIBILITÉ Deformationtechnique,vousavezuneexpérienceréussiede3à 5 ans minimum dans le poste de chargé d’affaires, et une bonne connaissance du bâtiment. Poste basé à Feillens (01), déplacements sur leVal de Saône Recruteh/f: Pour postuler : Mercid’adresservotrecandidature (CV+LM)parE-Mailà : catherine. fizaine@motivation-rh. com Sousréférences: •IETpourleposted’ingénieur, •EP/CDpourlepostedechargé d’affaires. www. motivation-rh. com Contactez nous au : 03 80 52 03 52 Centre d’Affaires de La Noue 8, Chemin de La Noue - Longvic contact@anaxia. eu ANAXIA Conseil Formation Institut de formation www. anaxia. fr www. anaxia. fr • Organisation, gestion, comptabilité • Bureautique et bureautique de gestion • Formation individuelle et sur mesure • Formation de dirigeants • Entreprises & Associations Postes à pourvoir en CDI. Nous vous accompagnons dans votre mobilité géographique. Industriel, spécialisé dans la conception, la fabrication et la distribution de câbles et systèmes, recherche pour son établissement de Gron (89), ses : 2 TECHNICIENS PROCESS ET INDUSTRIALISATION H/F Sous l’autorité du Responsable du Service Technique, vous êtes l’interface entre le service R&D et la production. • Garantir la pertinence des paramètres de fonctionnement déterminés à la suite des essais et mises au point que vous réalisez, • Contribuer à la mise au point et à l’amélioration de l’industrialisation des produits, des machines et du process • Initier et animer les groupes de résolution de problèmes (essai et mise au point), • Assurer la transmission des connaissances de chacun au service de l’équipe, • Contribuer au développement des compétences techniques des opérateurs, • Contribuer à la pertinence des choix techniques d’investissements en participant à l’élaboration des cahiers des charges. Votre profil : De formation Génie Mécanique, Plasturgie ou Industrialisation, vous justifiez surtout d’une expérience de plusieurs années. Vous avez de réelles capacités à entrainer et à transmettre votre savoir. Poste en journée avec possibilité de 3x8 et 5x8. 2 TECHNICIENS GESTIONNAIRES DE FLUX (H/F) Au sein de l’activité de Gestion de Production et en relation avec les unités de production, vous ordonnancez les ordres de fabrication sur les machines, en tenant compte des contraintes opérationnelles (Flux, disponibilité semi-fini et Matières Premières), dans le souci du délai final et du respect des plannings de production. Votre profil : De formation Organisation et Gestion de Production, vos qualités d’animateur et votre leadership seront indispensables pour mener à bien vos missions auprès des opérateurs. Vous êtes autonome, rigoureux, organisé et avez le goût du travail en équipe et vous êtes à l’aise avec les chiffres. Vous disposez également d’une première expérience dans un environnement industriel La connaissance de SAP serait un plus. Poste en journée avec possibilité de 3x8 et 5x8. karine. pataud@prysmiangroup. com aurore. francois. st@prysmiangroup. com Pour postuler 7 Février 2013 - N° 13 EMPLOI B Bourgogne Let’s drive business™ WORKsmart™-Eco Protégez l environnement et vos profits Page Up, entreprise située au cœur de la Toison-d’or est spécialisée depuis plus de 20 ans dans la conception de solutions informatiques mobiles pour les entreprises. Page Up distribue les solutions d’optimisation de gestion de flottes de véhicules du géant hollandais TOMTOM BUSINESS. En proposant les produits TomTom Business Solutions, Page Up complète sa gamme destinée aux professionnels de la mobilité, notamment sur le secteur des services et du transport. Nous recherchons UN COMMERCIAL H/F Pour vendre des produits et services de géolocalisation Tomtom. Le candidat assurera la prospection et le suivi commercial d’un portefeuille clients auprès des PME, PMI, Artisans, … En plus d’une sensibilité pour les solutions technologiques, le candidat devra avoir une expérience par exemple dans la vente d’offre pour le transport, l’industrie, la téléphonie et plus généralement dans le domaine B2B. Le poste est à pourvoir sur Dijon. Avec un secteur de travail sur la Bourgogne et la Franche-Comté. PAGE UP - 21000 DIJON email : recrutement@pageup. fr DEVENEZ FAN DE NOTRE PAGE POUR RECEVOIR NOS OFFRES DANS VOTRE FIL D ACTUALITÉ RESPONSABLE DES SYSTEMES DE MANAGEMENT QUALITE/HYGIENE/SECURITE/ENVIRONNEMENT 455 heures en contrat pro sur 1 an - Diplôme reconnu par l’Etat à niveau II – Beaune RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL EN SOLUTIONS DE COMMUNICATION 455 heures en contrat pro sur 1 an – Diplôme reconnu par l’Etat à niveau II – Dijon ASSISTANT(E) GESTIONNAIRE DE RESSOURCES HUMAINES 651 heures en contrat pro sur 1,5 an – Diplôme reconnu par l’Etat à niveau III – Dijon Nos engagements : • Des formations assurées par des experts professionnels, • Un suivi individualisé et un accompagnement de qualité dans la recherche d’une entreprise , • Garantir l’insertion professionnelle en entreprise et mettre en pratique les compétences acquises. Choisissez l’alternance pour décrocher un diplôme et un emploi ! Renseignements et dépôt de candidature : Yamina. Baaij@cci21. fr Tél : 03 80 39 19 51 www. formation. cci21. fr Avez-vous une idée de toutes les opportunités d’ insertion ou de développement professionnel données par la formation ? L’OFFRE FORMATION APPORTE, À CHACUN DE VOUS, LES RÉPONSES QU’IL VOUS FAUT !
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